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安全生产

普法知识:这些情况属于工伤吗?

  劳动者在工作中遭受身体伤害时有发生,明确特殊情况下的工伤认定,确定责任主体,高效处理工伤案件,不仅体现了企业的法治水平,也有利于普通员工的权益维护。

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  属于工伤。依据:《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:……(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的……

  情形二:上班迟到,途中发生交通事故

  属于工伤。依据:《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定:“在上下班途中,受到机动车事故伤害的”,应当认定为工伤。所以,只要是在上下班途中,非本人主要责70570威尼斯城官网鸬氖鹿驶蛘呱撕Χ际枪ど说姆冻肽冢劣谑奔洳⑽疵魅饭娑ā4恿⒎康牡慕嵌确治觯舷掳嗤局欣斫馕陨舷掳辔康牡耐局校惫ひ蛴惺鲁俚剑涫苌巳栽谏习嗟耐局校虼耍Φ比隙ㄎど恕

  情形三:为个体户干活受伤

  属于工伤。依据:《工伤保险条例》第二条规定:“本条例适用于本省行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户、民办非企业单位、国家机关、社会团体及事业单位和与之建立劳动关系的职工或雇工。”

  情形四:因工受伤,但单位未办工伤保险

  属于工伤,相关费用由单位支付。依据:《工伤保险条例》第十三条规定:“未参加工伤保险的,由单位所在地劳动保障行政部门负责工伤认定。”《工伤保险条例》第五十二条规定:“用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费期间,职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准,向职工支付费用。”

  情形五:在工作时突发疾病死亡

  属于工伤。依据:《工伤保险条例》第十条第一款规定:“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。”

  情形六:职工因工作患非典等疫病

  属于工伤。依据:《工伤保险条例》第十条第四款规定:“由单位指派前往国家宣布的疫区工作而感染疫病的,视同工伤。”

  情形七:在单位食堂用餐食物中毒

  属于工伤。依据:《工伤保险条例》第十条第三款规定:“因工作环境存在有毒有害物质或在单位食堂就餐造成急性中毒而住院抢救治疗,并经县级以上卫生防疫部门验证的,视同工伤。”

  情形八:在单位组织的比赛中意外受伤

  视个案情况而定。依据:《工伤保险条例》第九条第七款规定:“法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形”的,应认定为工伤。

  情形九:司机违章肇事受伤

  不属于工伤。依据:由于司机是特殊工种,职业危险性大。其在执行正常工作时发生交通事故造成伤亡,被交警部门认定为无责任或负70570威尼斯城官网鹑蔚模话慊崛隙ㄎど耍粗虿荒苋隙ㄎど耍赡芑挂獬サノ坏木盟鹗А

  情形十:白领伏案工作落下颈椎腰椎病

  不属于工伤。依据:据国家有关职业病诊断机构解释,受到国家经济承受能力等的约束,颈椎腰椎病、肩周炎和高血压等病种目前尚未被正式列入70570威尼斯城官网国115种法定职业病范畴。

  情形十一:领导让陪客人喝酒喝出病

  不属于工伤。依据:《工伤保险条例》第十一条规定:“醉酒导致伤亡不得认定为工伤或视同工伤。”

  情形十二:工作期间突发狂犬病死亡

  属于工伤。依据:在工作期间因患狂犬病突然死亡,符合《工伤保险条例》第十五条第(一)规定“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”,应当认定为视同工伤。

  情形十三:作为志愿者服务受伤

  属于工伤。依据:《工伤保险条例》第14条规定:职工因工外出期间,由于工作原因受到伤害的,应当认定为工伤。如果是被单位委派,属于代表单位从事志愿者服务活动,既然是被单位指派,当然属于因工外出期间因工作原因受到伤害,属于工伤。

  情形十四:上班时间被同事打伤

  属于工伤。依据:根据《工伤保险条例》的规定,“在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”,应认定为工伤。所谓“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”,应理解为他人因不服从履行工作职责的管理行为而施加暴力对职工造成的伤害,该暴力伤害与履行工作职责之间应具有因果关系。因此,若在工作期间被同事打伤,属工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力伤害,应当依法认定为工伤。

  情形十五:职工在工伤住院治疗期间再次摔伤

  不属于工伤。依据:《工伤保险条例》第十四条规定“职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;或者因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的情形,应当认定为工伤”。职工虽然是因工伤住院治疗,但其住院期间既不是工作时间,也不是工作场所,其也未从事任何与工作有关的活动,意外摔伤也并非基于工作原因,不符合《工伤保险条例》第十四条规定的情形。

  

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